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25/11/08 Genova – Assemblea Congressuale Prov. di Genova – locandina pdf
25/11/08 Genova – La relazione del segretario provinciale uscente
28/11/08 Roma – Assemblea Congressuale Federazione Prov.di Roma – locandina pdf
4/12/08 Milano – Assemblea Congressuale Federazione Prov.di Milano – locandina pdf
Il Sallca terrà tra la fine del 2008 e l'inizio del 2009 il suo terzo Congresso Nazionale.
Un Congresso è sempre (o quanto meno dovrebbe essere) un evento fondamentale nella vita di una organizzazione e ciò è vero, in particolar modo, per un sindacato di base come il nostro.
Per noi, il Congresso è essenzialmente un momento di coinvolgimento di tutte/i le/i nostre/i iscritte/i in un bilancio di quanto fatto e delle prospettive ed iniziative future.
A differenza di quanto avviene, normamente, nei sindacati verticistici e burocratici, LA TUA PARTECIPAZIONE DIRETTA, non è quindi un optional ma l'essenza. E' uno dei pochi impegni di militanza che ti chiediamo per la bellissima tessera che hai in tasca.
Proprio per favorire la partecipazione di tutti abbiamo predisposto un percorso articolato e fortemente decentrato sul territorio (per le nostre possibilità) che vogliamo preannunciarti per tempo.
I Congressi delle Federazioni Provinciali (sui quali saranno accentrate/i, per vicinanza territoriale, tutte/i le/i iscritte/i) si terranno nella seconda metà di Novembre a TORINO, MILANO, GENOVA, ROMA e NAPOLI. Comunicheremo al più presto date, luoghi e dettagli organizzativi.
In particolare, il Congresso della Federazione Provinciale di Torino (il più corposo) si terrà il 14 Novembre e sarà preceduto da quattro/cinque Assemblee precongressuali (in giorni, luoghi e ore diverse), che si terranno tra fine Ottobre ed il 13 Novembre.
Ogni iscritta/o della provincia di Torino potrà liberamente scegliere a quale partecipare.
FEDERAZIONE DI TORINO: Calendario delle assemblee precongressuali
Il recente accordo sugli inquadramenti ha confermato un modello di trattativa ormai consolidato su tutti i temi dell'armonizzazione. I sindacati trattanti (ma ha ancora senso questa definizione?) partono chiedendo di estendere le normative migliori in essere a tutti. L'azienda fa una controproposta inaccettabile al limite della provocazione. I sindacati al primo tavolo insorgono dicendo che è irricevibile. L'azienda rilancia concedendo un po' di più, i sindacati firmatari (per definizione…) firmano (in genere ad improbabili ore del mattino) annunciando l'immancabile vittoria.
Abbiamo definito quest'ultima intesa "un accordo che divide", spiegando il perché in un dettagliato volantone.
Che sindacati sono quelli che firmano un accordo dove una parte dei lavoratori deve andare a vedere nella nuova griglia dei percorsi se ci ha guadagnato o perso e dove gli esclusi dai percorsi (dagli assistenti alla clientela a tanti lavoratori di sede) si chiedono cosa stiano a fare in questa azienda?
Grave ed allarmante episodio a Napoli: le immagini di una rapina finiscono su You Tube.
Il Sallca-Cub, oltre a richiedere un'indagine interna, ha deciso di intervenire per vie legali con un esposto e di informare il Garante per la privacy.
L'esposto alla Procura della Repubblica di Napoli
La lettera inviata al Garante per la privacy
La lettera inviata ad Antonio Nucci per richiedere un'indagine interna
Il comunicato stampa
Firmato l'accordo che tenta di imporre un nuovo e peggiore modello contrattuale: l'accordo quadro rappresenta un progetto autoritario e regressivo contro i diritti dei lavoratori e porta a compimento un percorso iniziato con la concertazione. I sindacati firmatari accettano il ruolo di agenti del mercato e dell'impresa.
Alzare il livello di contrasto per non regredire ancora di più.
Mentre sui lavoratori si scaricano in modo sempre più pesante gli effetti della crisi, governo, padroni e sindacati collaborativi si accordano per ulteriori arretramenti. Il Contratto collettivo nazionale di lavoro continua ad essere, in questo modo, strumento di programmazione della riduzione del potere d'acquisto delle retribuzioni delle lavoratrici e dei lavoratori, con il superamento di fatto della titolarità negoziale delle categorie
L'accordo recente sugli inquadramenti in Intesa Sanpaolo conclude la fase dell'armonizzazione contrattuale partita due anni fa, subito dopo l'annuncio della scellerata fusione.
Gli otto sindacati firmatari presentano l'ennesimo accordo come brillante conclusione di una trattativa gestita in modo pacato e responsabile, approdata ad esiti favorevoli per tutti i lavoratori, che dovrebbero quindi essere contenti di avere rappresentanti così lungimiranti e intelligenti e pertanto premiarli con una valutazione positiva, possibilmente plebiscitaria.
La realtà non è, a nostro avviso, così esaltante e proveremo a dimostrarlo, proprio partendo da un giudizio il più possibile oggettivo e meditato sull'ultimo accordo siglato.
A febbraio 2009 sarà erogato alle aziende del Gruppo il VAP in base all'accordo stipulato in ottobre 2008 negli importi lordi riportati in tabella.
Il premio aziendale per il personale appartenente alle Aree Professionali e ai Quadri Direttivi sarà interamente liquidato con le competenze di fine mese, non sarà possibile richiedere il pagamento in azioni in quanto non è stata convocata (SIC!) l'assemblea straordinaria degli azionisti, come previsto dall'accordo. Per i Dirigenti l'erogazione avverrà invece con le prime competenze utili dopo il completamento del sistema incentivante.
Il progetto ISI, che ha unificato le filiali di tutte le banche del gruppo Intesa Sanpaolo del Veneto (ad eccezione della C.R Venezia) nella nuova Cassa di Risparmio del Veneto, ha determinato una lunga serie di inconvenienti ai clienti: dalle utenze non pagate in blocco, alle lettere di sollecito, con tanto di minaccia di iscrivere il cliente nella centrale delle segnalazioni creditizie, relativamente alle rate dei mutui e prestiti del 30 settembre, che invece erano state regolarmente pagate, fino ad un estratto conto fantasma, recapitato a moltissimi correntisti, riportante un saldo a zero (ricevuto tra l'altro proprio nei giorni caldi dell'inizio della crisi delle Borse!!!).
I giorni di permesso per festività soppresse per il 2009 sono CINQUE (quattro per la piazza di Roma):
- 19 marzo – San Giuseppe
- 21 maggio Ascensione
- 11 giugno – Corpus Domini
- 29 giugno – SS. Pietro e Paolo (festivo per la piazza di Roma)
- 4 novembre – Festa delle Forze Armate.
Riprendiamo ampi stralci di un documento della Rete 28 aprile (minoranza Cgil), che racconta la vicenda dei dipendenti Fonspa, cioè il Credito Fondiario Spa, una banca dalla storia secolare, posseduta fino al 2000 da Credit, Comit e Banco di Roma.
"Ci sono 160 Lavoratori bancari ad elevata professionalità che hanno buone probabilità di essere mandati a casa tra pochissimo tempo senza possibilità di ricollocamento in altri Istituti e senza la possibilità di usufruire del Fondo di Solidarietà del credito non avendo maturato i requisiti temporali. Si tratterebbe di un vero e proprio licenziamento in tronco collettivo all'interno del settore bancario.