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Avevamo manifestato, nei precedenti comunicati, le nostre preoccupazioni per le trattative che erano state intavolate sul piano industriale.
Il contesto era e rimane quello di una banca devastata dai suoi top manager che vorrebbe far pagare il conto dei disastri agli incolpevoli lavoratori.
I sindacati aziendali, reduci da anni di politiche concertative, avevano minacciato mobilitazioni e proteste che non ci sono state ed hanno concluso un accordo che, a quanto pare, non porteranno in assemblea ai lavoratori per essere approvato. Quanto ...
DA CUB SALLCA GRUPPO UNICREDITRicordiamo che entro il 31 ottobre 2014 può essere fatta valere l'opzione di accredito in busta paga dell'una tantum (erogata in sostituzione del Vap 2013).In caso di mancata scelta, in automatico scatterà l'accredito sul conto Welfare.L'opzione dell'accredito in busta paga, sebbene determini l'erogazione di un importo più basso (840 Euro lordi, riproporzionato per i contratti a part time), non è necessariamente sconveniente, soprattutto per chi non ha l'opportunità di sfruttare il conto Welfare. Va tenuto presente, infatti, che:Chi ha un reddito inferiore ai 40.000 Euro lordi (basta ...
DA SEGRETERIA NAZIONALE CUB SALLCA
Spesso tra i lavoratori di banche e assicurazioni si ritiene che gli scioperi più importanti siano quelli aziendali, poi vengono quelli di categoria e ultimi gli scioperi generali, considerati una perdita di tempo inutile.
Dobbiamo, invece, ricordarci che gli effetti delle politiche generali impattano, da sempre, anche sulla vita lavorativa quotidiana e sulle normative di categoria ed oggi questo è ancora più evidente. Il recente decreto, denominato Jobs Act, sul quale abbiamo già scritto, è molto fumoso e lascia le ...
Nemmeno il tempo di alzare la serranda consortile e via! Parte un pezzo di lavoro!
Un pezzo importante, ovvero le attività di entrata in relazione persone fisiche, persone giuridiche (parte retail) e Private, che oltretutto non ci risultano appaltabili ai sensi dell'attuale art. 3 del CCNL 2012, attività ora rispettivamente lavorate dalle U.P di Firenze e di Milano (recentemente trasferite da Bologna).
Con la scusa del picco di lavoro, determinato dalla normativa FATCA (operativa dal 1° luglio 2014 in Italia e nota ...
Siamo ormai abituati a vedere ogni autunno rivolgimenti (o stravolgimenti) nell'organizzazione del lavoro. Ogni cambiamento viene presentato come una 'rivoluzione culturale' che ci renderà nuovi e migliori: verrebbe da domandarsi a questo punto a cosa siano serviti i cambiamenti dell'anno prima, e la sensazione è che chi li gestisce o concepisce non abbia le idee troppo chiare o vada per tentativi. Ma tant'è, non bisogna disturbare il manovratore.
Quest'anno, tralasciando la consueta 'rivoluzione copernicana' che si traduce nel solito disagio e ...
DA SEGRETERIA NAZIONALE CUB SALLCA
La trattativa sul contratto del credito si era bloccata, tra le altre cose, sul problema della mancata 'tabellizzazione' dell'EDR (Elemento Distinto della Retribuzione), cioè gli aumenti dell'ultimo contratto che non erano ancora entrati nella paga base e che non producevano effetti su TFR e altre voci aziendali, tra cui la previdenza integrativa.
La tabellizzazione sarebbe dovuta avvenire il 1 luglio 2014.
Non avevamo dubbi che la formulazione ambigua nell'ultimo contratto avrebbe consentito all'Abi di provare a non rispettare gli impegni, ...
DA SEGRETERIA NAZIONALE CUB SALLCA
Sul Jobs Act molte discussioni (e molte chiacchiere) sono state fatte, il più delle volte sollevando un polverone che impedisce di capire come stanno realmente le cose.
Tralasciando il fatto che la delega votata al Senato è veramente una delega in bianco, proviamo a fare il punto della situazione con alcune nostre righe di commento, ma vi invitiamo a leggere con attenzione il documento allegato, scritto da due studiosi della materia: le conclusioni non esprimono necessariamente il ...
Mercoledì 8 ottobre 2014ore 21,00nella nostra sede di Torinocorso Marconi 34, 2° pianoRelazione di Renato StrumiaSegretario nazionale Sallca CUB Clicca qui per leggere la relazione
Si sono svolti il 18 e 24 settembre scorsi due ulteriori incontri tra ABI e sindacati firmatari per la ripresa della trattativa sul CCNL. La delegazione ABI, guidata da Profumo, si è presentata al primo incontro con uno studio di Prometeia, che ribadiva analisi e previsioni ormai note e stranote, vaticinando i soliti disastri occupazionali (12.000 esuberi previsti nel settore nel prossimo triennio), conseguenza di scarsa redditività, carenza di patrimonio, cambiamenti strutturali del business, ridimensionamento della rete fisica e altre ...
Dopo tanti anni di ingiustizia sociale, finalmente il governo Renzi ha scoperto che ci sono lavoratori garantiti e lavoratori senza garanzie e ha deciso, attraverso il 'Jobs Act', di superare questo stato di disuguaglianza inaccettabile: via le garanzie per tutti!!
Il dibattito sulle tutele crescenti (ma non troppo) per i neoassunti è cascato ancora una volta sulla vecchia questione dell'art.18 e ancora una volta sta scadendo a livelli aberranti.
Si sostiene che per aumentare l'occupazione si deve...licenziare. Non aggiungiamo commenti, anche perchè ...