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INTESA SANPAOLO – SOCIETA’ CONSORTILE: UNA PARTITA TUTTA DA GIOCARE

(E GLI SCIOPERI FANNO PARTE DELLE REGOLE)Volantino pdf L'articolo su La Stampa del 21 marzo Più i sindacati del primo tavolo si sforzano di rassicurare i lavoratori, più ottengono il risultato opposto.A tutti è chiaro che la storia della società consortile, costituita per l'esenzione Iva, appare come il pretesto per fare altro, anche se non si capisce ancora che cosa.La richiesta che proviene dai lavoratori è unanime: la soluzione è il distacco.Una soluzione che non pare così complicata, visto l'accordo ...
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INTESA SANPAOLO – SOCIETA’ CONSORTILE: MA CHE PROBLEMA C’E’?

Volantino pdf Modulo raccolta firme Tutti i lavoratori di Intesa Sanpaolo sono al corrente della costituzione di una società consortile che dovrebbe raggruppare circa 8.400 dipendenti oggi operanti in DSO, DSI, DIA, Banca Telefonica, Sicurezza, Organizzazione. Secondo i sindacati "narcotizzanti" non c'è problema: la società resterà nel gruppo, sarà controllata al 100% dalle banche del gruppo, servirà solo per garantire l'esenzione dell'Iva, tutti manterranno i vecchi contratti e le vecchie condizioni normative. Tutto vero, ...
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CARIGE – CONTRATTO INTEGRATIVO: IERI, OGGI … E DOMANI?

Volantino pdf E' sempre molto complicato commentare brevemente  un accordo firmato da altri.In particolare un accordo che metta sul piatto un aumento  di 800 Eur. Tale è infatti l'aumento del Premio di Produttività proposto per l'anno 2009 (per la 3° are professionale 3° livello) nell'ipotesi  del Contratto Integrativo di Carige, firmato il 18/12/2008 tra l'Azienda e le OOSS Tradizionali.Diventa pertanto doveroso inquadrare questa ipotesi di accordo  nella fase "storica" che i lavoratori stanno vivendo e subendo. Negli ultimi 10-15 ...
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CARIPARMA – DOVREMMO PAGARE NOI GLI ERRORI DEL MANAGEMENT?

Volantino pdf Abbiamo letto senza particolare stupore che, negli incontri con i sindacati al tavolo, l'azienda ha lamentato un andamento non brillante dei conti e annunciato un piano di incentivi per favorire l'uscita dei lavoratori che hanno maturato il diritto alla pensione.Che le cose non andassero benissimo i lavoratori ce lo avevano detto da tempo, a più riprese (e lo avevamo anche già scritto), ben prima che scoppiasse la crisi finanziaria internazionale. La prima questione irrisolta è quella di ...
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EQUITALIA – ANNO ZERO: NASCE IL SINDACALISMO DI BASE IN EQUITALIA ESATRI

Volantino pdf La Confederazione Unitaria di Base (CUB) è il più importante sindacato di base, con decine di migliaia di iscritti tra lavoratori e pensionati. I suoi delegati sono impegnati in quasi tutti i settori professionali ed è presente nel CNEL in base al criterio della rappresentatività.Nasce nella primavera del 1992 per iniziativa di numerosi lavoratori fortemente critici nei confronti di CGIL-CISL-UIL.La Cub vive esclusivamente del contributo versato dai lavoratori e dai pensionati e, pratica la più totale e completa ...
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III CONGRESSO NAZIONALE DELLA CUB SALLCA

Il 16 e 17 gennaio si è tenuto in corso Marconi a Torino il 3° Congresso Nazionale del Sallca.Più di 40 i partecipanti, provenienti da tutte le Federazioni dove si sono tenute partecipate assemblee precongressuali: Roma, Napoli, Milano, Genova e, ovviamente, Torino.Il programma dei lavori ha consentito un ampio ed approfondito dibattito su molte tematiche ed è stata un'occasione importante per mettere a confronto le varie esperienze e condividere le grandi problematicità che caratterizzano la categoria.Come già fatto per i ...
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NUOVO MODELLO CONTRATTUALE: CI SCIPPANO I SOLDI, I DIRITTI E LA DEMOCRAZIA

Volantino pdf L'accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali, sottoscritto da Governo, imprese e sindacati concertativi (Cisl-Uil-Ugl, esclusa, al momento, la Cgil), nei settori bancario ed assicurativo aveva fatto scalpore, più che altro, per il fatto che Abi e Ania erano state le uniche organizzazioni datoriali a non sottoscrivere l'accordo stesso. Il motivo ufficiale era la necessità di attendere la firma della Cgil. Da allora sono successe molte cose, compresa la diffusione della voce di una richiesta di introduzione della ...
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III CONGRESSO NAZIONALE – MOZIONI

Durante la discussione congressuale, alcuni delegati hanno presentato mozioni formali od hanno presentato contributi particolarmente significati e strutturati:la mozione sul mobbing, già presentata ed approvata durante il Congresso Provinciale di Torinola mozione sul riconoscimento dei pieni diritti sindacali alle organizzazione di base anche nel nostro settoreil contributo di un delegato Intesa Sanpaolo
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III CONGRESSO NAZIONALE – PROGRAMMA DEI LAVORI

16-17 GENNAIO 2009 c/o CUBC.SO MARCONI 34TORINO Programma dei lavoriVenerdi' 16 Gennaio 2009Ore 9,30-12                 Riunione RSA Intesa Sanpaolo Torino Per i delegati in arrivo da fuori Torino. La suddetta riunione NON HA CARATTERE CONGRESSUALE e, tuttavia, comporta che la Sede di C.so Marconi sarà per loro un punto di accoglienza sin dalla mattinata.Ore 14,00                    Inizio dei lavori congressualiOre 14,30                    Relazione Segretario Nazionale (M. Schincaglia)Ore 15,15                    Relazione Organizzativa (C. Bettarello)                    Ore 16-16,45               Interventi CUB (P. Tiboni / L. Casali)Ore 17,00-19,30          DibattitoOre 20,00........           Cena ...
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INTESA SANPAOLO – FONDO PENSIONI SANPAOLO: UN DISASTRO INGIUSTIFICABILE

Volantino pdf La nostra organizzazione ha sempre criticato le scelte politiche e sindacali  che hanno portato al decollo della previdenza complementare in Italia: un'occasione di business per la finanza privata, un modo per tagliare le pensioni pubbliche, una opzione che permette a pochi strati privilegiati di erodere la base fiscale imponibile, una soluzione che non risolve in alcun modo la situazione dei gruppi sociali più deboli, colpiti dalla crisi e destinati a pensioni da fame.I fondi pensione sono stati avviati ...
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