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Tra dieci giorni saremo chiamati ad esprimerci in un referendum confermativo su importanti modifiche costituzionali che riguardano la magistratura.
Come hanno efficacemente sintetizzato il Ministro della Giustizia Nordio e la sua capo di gabinetto Bartolozzi, la riforma non avrà alcun effetto sul malfunzionamento della giustizia e punta a togliersi dai piedi la magistratura.
Si tratta di un tentativo di rafforzare l’esecutivo in spregio alla divisione dei poteri e proseguire nella deriva autoritaria che caratterizza questo governo.
È importante andare a votare e fermare questo progetto pericoloso.
Votando NO alla manomissione della COSTITUZIONE, che non va cambiata, ma attuata: dopo 80 anni, sarebbe anche ora.
Ne parliamo nell’allegato.
C.U.B.-S.A.L.L.C.A. Credito e Assicurazioni
Le banche stanno comunicando al mercato i risultati raggiunti nel 2025.
Emergono dati eclatanti, con le principali aziende che continuano ad inanellare record storici, per il quarto anno consecutivo.
I dati dei principali gruppi riflettono le operazioni di consolidamento degli anni precedenti, la riduzione dei crediti deteriorati, il risanamento del sistema avvenuto con pesanti sacrifici dei contribuenti, i salvataggi pubblici a spese dello stato.
Ma soprattutto riflettono il taglio dei costi, la chiusura delle filiali, la riduzione del personale, l’aumento dei carichi di lavoro e delle pressioni commerciali.
I frutti sono andati agli azionisti, che hanno goduto di uno straordinario rialzo delle quotazioni e del flusso dei dividendi.
Anche i manager hanno avuto la loro parte, in termini di premi e bonus.
A pagare di più sono stati i clienti e soprattutto i lavoratori: è giusto che adesso siano loro ad essere compensati.
La redistribuzione del valore prodotto deve fare recuperare potere d’acquisto, ma anche ripensare l’organizzazione complessiva, in funzione del benessere lavorativo.
C.U.B.-S.A.L.L.C.A. Credito e Assicurazioni
Viviamo tempi terribili, con violazione di ogni regola del diritto internazionale, attacchi terroristici per rapire od uccidere capi di stato stranieri, genocidi mai realmente interrotti, bombardamenti di massa, rischio di guerra globale e di caos sistemico.
Le prime vittime della guerra sono le popolazioni civili, le persone indifese, le più fragili e le più esposte.
Tra di esse sicuramente le donne.
È per questo che, anche in questo scenario, non dobbiamo lasciare in ombra la ricorrenza dell’8 marzo, che non è solo una Festa, ma una giornata di lotta, di mobilitazione e di rivendicazione.
Oltre alla “ordinaria” situazione di discriminazione, alla lunga teoria dei femminicidi, all’attacco alle loro conquiste, alle violenze cui sono esposte quotidianamente le donne in casa e sul lavoro, ci sono sempre nuovi motivi per indignarsi: di recente è stato il Decreto Bongiorno a meritarsi questo discutibile primato.
Ne parliamo nel documento allegato, che vi invitiamo a leggere nella sua interezza.
C.U.B.-S.A.L.L.C.A. Credito e Assicurazioni
Dopo un 2025 trascorso all’insegna del consolidamento del settore, con nuove fusioni e acquisizioni, le banche stanno cominciando a presentare i nuovi piani industriali.
Alle spalle ci sono 4 anni con risultati straordinariamente positivi. È paradossale che le banche vadano così bene in un paese che va così male.
Forse la risposta sta qui: le banche stanno “estraendo” valore, più che fare credito. Prelevano risorse, per consegnarle agli azionisti.
Il piano d’impresa di Intesa Sanpaolo si propone di distribuire 50 miliardi di euro, tra dividendi e riacquisto di azioni proprie.
L’occupazione scende, gli utili salgono, gli azionisti brindano.
Ne parliamo nel volantino allegato.
C.U.B.-S.A.L.L.C.A. Gruppo Intesa Sanpaolo
Il 24 dicembre scorso le OO.SS. e l’azienda hanno firmato la prima parte del rinnovo degli accordi di secondo livello.
L’intesa arriva dopo l’accordo sul Fondo Sanitario Integrativo, che aumenta sensibilmente la contribuzione degli iscritti per sanare un bilancio non proprio in salute.
L’accordo di Natale rappresenta un accordo parziale, una piccola parte rispetto ai temi molto più “pesanti” che verranno trattati dopo la presentazione del nuovo piano industriale.
Nonostante le decine di pagine dei testi che vi alleghiamo, i miglioramenti sostanziali sono limitati e diluiti nel tempo.
Nel primo degli allegati, c’è il nostro commento critico su merito e metodo di questo accordo, definito “strategico” da chi l’ha firmato…
ISP_20251224 – lettera a latere Condizioni agevolate_251224_015916
ISP_20251224 Accordo Conciliazione e inclusione_def_251224_015756
ISP_20251224_Accordo Genitorialità DEF ISP_20251224_Accordo Previdenza_251224_015824
ISP_20251224_Accordo quadro CC2L ISP_20251224-Lettera a latere annualità
C.U.B.-S.A.L.L.C.A. Gruppo Intesa Sanpaolo
È arrivato il fine anno e come sempre è arrivato il momento di rinnovare la polizza professionale per tutelarsi di fronte ai rischi derivanti dall’attività lavorativa.
La polizza CUB-SALLCA è emessa dalla Reale Mutua Assicurazione e stipulata con la Aminta Broker di Torino, che contatta direttamente tutti i lavoratori che hanno già aderito nel 2025. Sarà più semplice per loro confermare l’adesione anche per il 2026.
Per coloro che intendono stipulare la polizza per la prima volta è invece necessario registrarsi sul sito.
Cosa fare quindi per sottoscrivere la polizza? Sarà sufficiente:
– collegarsi al sito dell’Aminta Broker, utilizzando il link
https://www.amintacubsallca.com/#polizze
– registrarsi indicando un indirizzo mail ed una password;
– scegliere la tipologia di polizza che si intende sottoscrivere tra le varie sezioni presenti:
°POLIZZA PER I SOLI AMMANCHI DI CASSA”
°POLIZZA PER AMMANCHI CASSA E RESPONSABILITÀ PATRIMONIALE”
°POLIZZA PER SOLA R.C. PATRIMONIALE”
l testi delle diverse tipologie di polizza sono presenti sul sito e sono consultabili anche durante la fase di sottoscrizione.
Dopo avere scelto quale polizza sottoscrivere, effettuare il bonifico utilizzando le coordinate bancarie che vi verranno indicate.
Per tutte le tipologie di copertura assicurativa è prevista la sottoscrizione gratuita anche di una Polizza per RC del Capofamiglia (massimale annuo 500.000 euro).
Le condizioni 2026 hanno mantenuto fermi i premi ed aumentato alcuni massimali (le novità sono riassunte nell’allegato, tratto dal sito).
Nota bene: nella fase di accesso per la stipula della polizza, o per la registrazione sul sito, dai sistemi aziendali, possono verificarsi delle difficoltà per i filtri di protezione informatica. È consigliabile quindi accedere dal proprio computer o cellulare personale per evitare perdite di tempo.
Infine, come sempre, vi chiediamo di dare diffusione al nostro materiale tra le/i colleghe/i di vostra conoscenza, senza esitare a contattarci per qualsiasi necessità: per questo rivolgetevi ai rappresentanti sindacali della Cub Sallca.
PER CONTATTI URGENTI 348 7952228
Buone Feste a tutti!
Il 4 dicembre scorso è stato firmato tra le fonti istitutive un nuovo accordo sul Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo.
Ci dissociamo dal generale plauso positivo che ha caratterizzato i commenti all’accordo.
La situazione dei conti richiedeva interventi importanti, ma bilanciati tra azienda ed iscritti.
Si doveva chiedere all’azienda un impegno economico più consistente, straordinario e strutturale, per riportare in equilibrio la situazione.
Invece a pagare sono prevalentemente i lavoratori attivi e i pensionati, con contributi più elevati a carico anche dei familiari.
Bisogna discutere anche di questi temi nelle assemblee e cambiare registro per il futuro.
C.U.B.-S.A.L.L.C.A. Gruppo Intesa Sanpaolo
Nel gruppo intesa Sanpaolo è stato siglato un nuovo accordo sugli esodi, teso a convincere i “recalcitranti” che maturano i requisiti entro il 2026.
Nell’accordo viene anche inserita una nuova finestra al 31.1.2026 (28.2.2026 per i part-time), per consentire ulteriori uscite ai colleghi che avevano aderito ai precedenti accordi.
Siamo naturalmente favorevoli al ricambio generazionale, ma il rapporto tra uscite ed ingressi non è equilibrato: chi resta al lavoro faticherà di più.
Occorre ripensare questo strumento, per vincolare le aziende ad impegni puntuali su assunzioni, sostituzioni e rafforzamento della rete filiali.
E impedire che le norme pensionistiche peggiorino ulteriormente, costringendo a restare al lavoro lavoratori sempre più anziani ed esauriti.
C.U.B.-S.A.L.L.C.A. Gruppo Intesa Sanpaolo
Il 3 dicembre scorso si è celebrata la Giornata mondiale della disabilità.
Come sempre in questi casi, assistiamo a convegni, passerelle e dichiarazioni roboanti per dimostrarsi inclusivi e sensibili al tema.
Nella realtà concreta pochi sono i provvedimenti che traducono quegli impegni solenni in misure concrete.
Anche l’ABI ha sfruttato l’occasione per esibire la sua attenzione “verso le persone”.
Come scriviamo nel volantino allegato, preferiremmo che venissero forniti dati più precisi e dettagliati su quanto è stato fatto e quanto si farà…
C.U.B.-S.A.L.L.C.A. Credito e Assicurazioni
La CUB, insieme agli altri Sindacati di Base, ha indetto un nuovo Sciopero Generale per il 28 novembre 2025 e ulteriori mobilitazioni in molte città italiane.
È urgente opporsi a una Finanziaria che conferma una crescente militarizzazione della società e il rilancio dell’Economia di Guerra, ma non destina risorse necessarie per aumentare salari e pensioni, per un Servizio Sanitario pubblico universale e un dignitoso welfare, una Scuola pubblica ed un sistema di Istruzione pubblica a favore delle giovani generazioni, trasporti pubblici adeguati e investimenti per fermare la pericolosa deindustrializzazione in atto.
La legge di bilancio taglia i servizi, ma prepara il terreno per investire miliardi di euro per le armi: 22 miliardi nei prossimi tre anni.
Non un soldo deve essere dato alla guerra, come hanno rivendicato anche le oceaniche manifestazioni del 22 settembre e del 3 ottobre. Per questo si sciopera il 28 novembre.
Per la giornata di solidarietà con la Palestina, invece, si svolgeranno due grandi manifestazioni il giorno dopo, il sabato 29 novembre.
In allegato trovate l’elenco delle principali piazze dove si svolgeranno le manifestazioni e i cortei di venerdì 28 novembre e di sabato 29 novembre.
Ribadiamo che lo sciopero è preavvisato secondo la normativa di legge all’ABI, all’ANIA e a tutte le principali aziende del settore bancario e assicurativo.
La Segreteria CUB-SALLCA