A febbraio 2009 sarà erogato alle aziende del Gruppo il VAP in base all'accordo stipulato in ottobre 2008 negli importi lordi riportati in tabella.

Il premio aziendale per il personale appartenente alle Aree Professionali e ai Quadri Direttivi sarà interamente liquidato con le competenze di fine mese, non sarà possibile richiedere il pagamento in azioni in quanto non è stata convocata (SIC!) l'assemblea straordinaria degli azionisti, come previsto dall'accordo. Per i Dirigenti l'erogazione avverrà invece con le prime competenze utili dopo il completamento del sistema incentivante.

GRADO

IMPORTI LORDI VAP 2008

QD4

3.343

QD3

2.832

QD2

2.528

QD1

2.378

3A4L

2.086

3A3L

1.940

3A2L

1.831

3A1L

1.735

2A3L

1.630

2A2L

1.568

2A1L

1.525

1AG

1.459

AA1

1.420

Nella busta paga di gennaio abbiamo trovato il contributo per Long term care.

Con il rinnovo del Contratto Nazionale di settore del dicembre 2007 è stata introdotta (articolo 58) dal 01/01/2008 una copertura assicurativa per LONG TERM CARE, che copre eventi imprevisti e invalidanti del lavoratore tali da comportare uno stato di non autosufficienza.

La copertura verrà garantita tramite la CASDIC, Cassa nazionale di Assistenza Sanitaria per il personale Dipendente del settore del Credito, con un contributo annuale di E 50,00 procapite a carico dell'impresa, da versare entro il mese di gennaio di ogni anno.

Con la Legge Finanziaria 2008, è obbligatorio ogni anno (per il personale in servizio e per i pensionati) richiedere le detrazioni fiscali per i familiari a carico con la solita applicazione in intranet (Persona-Gestione Personale-Detrazioni d'imposta). Se la richiesta è inserita in Febbraio, le detrazioni saranno conteggiate nella busta paga di Marzo 09. Quindi meglio affrettarsi! Inoltre se non vengono richieste le detrazioni, non se ne ha diritto!

C.U.B.-S.A.L.L.C.A. Credito e Assicurazioni

Gruppo INTESA SANPAOLO

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